Ciencia,
Tecnología e Investigación en la Universidad
Presentación
en el congreso de estudiantes universitarios
Congreso
de la República
8
de Junio del 2013
José
Luis Segovia Juárez, Ph.D.
Director
de Políticas y Planes CONCYTEC
1.
La Investigación en la Universidad
- En la universidad se realiza el mayor número de investigaciones.
- Los profesores, en el postgrado, enseñan en base a lo que investigan.
- Debe existir altos niveles de exigencia en calidad y exigencia en la enseñanza, investigación, así como en los estudiantes.
- Para lograr calidad debe existir competencias y selección por calidad.
2.
Competencia en búsqueda de la calidad para:
- Contratación y nombramiento de profesores
- Evaluación para la promoción de los profesores
- Obtención de fondos para proyectos de investigación
- Selección de Jefes de Departamento
- Selección de Decanos
- Selección de Rectores
- Selección de los mejores estudiantes para obtención de becas.
3.
Selección de profesores
- Requerimientos mínimos para acceder como profesor en universidades de investigación: Doctorado (Ph.D.), post-doctorado, con publicaciones en revistas internacionales.
- Selección de profesores en concursos internacionales abiertos.
- Con fechas pre-establecidas (2 veces al año, por ejemplo).
- Que se enteren todos de las convocatorias y procedimientos
- Simplificación administrativa para la presentación de documentos (validación de grados con apostilla de la Haya, o solamente verificación por la entidad contratante)
- Promoción en base a la producción científica
- Profesor auxiliar
- Profesor Asociado (con nombramiento)
- Profesor Principal (nombrado)
4.
Selección de Jefes de Departamento
- Concurso público internacional, candidatos:Profesores del departamento, y Profesores de otras universidades nacionales e internacionales (nacionales o extranjeros).Comité de selección del concurso conformado por:
- Decano de la Facultad (quien preside)
- Profesores del Departamento
- Representantes de los estudiantes del Departamento (postgrado).Selección de Curriculum Vitae,Entrevistas, para aquellos que estén punteros.Selección final.
- Selección de Decanos de Facultad
Concurso
público internacional con candidatos de:
- Jefes de Departamento de la Universidad
- Jefes de Dpto. de otras universidades nacionales e internacionales (nacionales o extranjeros).
Comité
de selección concurso conformado por:
- Rector (quien preside)
- Jefes de Dpto. de la Facultad
- Representantes de los estudiantes de la Facultad (postgrado).
Selección
de Curriculum Vitae
Entrevistas,
para aquellos que estén punteros.
Selección
final.
6.
Gestión de la Universidad y Selección del Rector
- La universidad debe rendir cuentas a la sociedad
- La sociedad organizada en una Comisión de Regentes de la universidad conformada por : Representantes de la Municipalidad, Región, Gobierno Central, Empresas, Sectores sociales, estudiantes.
- Esta Comisión organiza el concurso para la selección del Rector.Concurso nacional e internacional del Rector
- Participan: Decanos de la Universidad, Decanos de otras universidades nacionales e internacionales (peruanos), y otros rectores
- Curriculum Vitae
- Entrevistas
- Selección final.
7.
Calidad en la formación de los estudiantes
- Los estudiantes deben exigir –a sus autoridades- calidad en los servicios que brinda la universidad.
- Calidad en el nivel educativo y en el de investigación
- Exigir profesores con Doctorado (Ph.D.)
- Deben acompañar a sus profesores haciendo investigación, desde el 2do año de pre-grado.
- Exigir laboratorios de enseñanza e investigación actualizados.
- Medirse con pruebas estandarizadas de salida, para comparar la calidad de la enseñanza de las universidades, y buscar la mejora.
8.
Conclusiones
- Para el logro de la calidad, es muy necesaria la competencia abierta.
- Los concursos abiertos para profesores, jefes de departamento, decanos y rectores son imprescindibles.
- Exámenes de salida para los estudiantes, en busca de la calidad en la formación universitaria.
Muchas
gracias
José
L. Segovia Juárez, Ph.D.
jlsegovia@concytec.gob.pe
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